生産性(せいさんせい、Productivity)とは、経済学で生産活動に対する生産要素(労働・資本など)の寄与度、あるいは、資源から付加価値を産み出す際の効率の程度のことを指す。 一定の資源からどれだけ多くの付加価値を産み出せるかという測定法と、一定の付加価値をどれだけ少ない資源で産み出せるかという測定法がある。
11キロバイト (1,554 語) - 2019年9月10日 (火) 12:26



(出典 matomesite.site)


つまり海外に出ろってことですかね?

1 首都圏の虎 ★ :2020/01/15(水) 09:36:46.73

「おもてなし」が日本を滅ぼす…?

 海外を旅行して日本と比べて各種サービスが「雑だな」と感じた方は多いでしょう。

 しかしこの感覚が、日本の経済的な低迷の原因の一つであるとしたら、あなたはどう思うでしょうか。

 実は主要国の生産性が高いのは、日本と比べて各種のサービスがとても「雑」だからなのです。逆に日本の消費者が「雑なサービスでもよい」と納得できるのであれば、日本の生産性は思いのほか伸びる可能性がある。

 日本の生産性が低いと指摘されているのは、「日本人の価値観の問題に帰結する」といっても過言ではないのです。

 今回はそうした話から日本の生産性が低い理由を考えてみたいと思います。
.

最低賃金の大幅な引き上げが招く危機

 昨今の日本の生産性を高めようという議論は、実は「最低賃金の大幅な引上げ」の議論と密接にかかわっていることをご存知でしょうか。

 昨年の経済財政諮問会議でも最低賃金を5%引き上げるべきだという意見があったということですが、それは政府内に「何としても労働生産性を上げろ」という掛け声があるからです。しかし、生産性を上げることは何も最低賃金を大幅に上げることだけで成し得ることではないということを、私はこれまで寄稿した記事で主張してきました。

参考記事

◆『「最低賃金1000円実現」で、これから日本で起きるヤバすぎる現実』
(https://gendai.ismedia.jp/articles/-/67370)

 日本の生産性を地道に上げていくためには、最低賃金の大幅な引き上げによって一律でやろうとすると、かなり高い確率で失敗することになるでしょう。

 そのような総論的な対応策よりも、日本の企業が抱えている問題点や業界別に生産性を下げている要因を分析し、各論で対応したほうが現実的であり効果が見込めると思います。そういった意味でも、専門家は、安直な対応策を分け隔てなく推し進めようとするのではなく、バランスの良いアプローチを考えなければなりません。

IT投資が遅すぎる日本

 たとえば昨年の政府の諮問会議等の議論を見ていると、日本の企業の効率がITの分野で低すぎるという話はあまりされている様子がありません。日本の低生産性の主因のひとつは、ITやAIの分野でかなり遅れているということです。

 日本の企業が真っ先に着手するべきは、効率性が劣る古い情報システムの刷新です。とくに大手企業ではおよそ7割~8割が老朽化したシステムに見切りをつけることができずにいるのです。

 その結果として、日本のIT投資は停滞し続けています。

 2017年のIT投資は16兆3000億円と、1997年の最盛期から2割程度減ってしまっているのです。過去20年間のほぼ同じ期間で、IT投資がアメリカでは2倍を超える水準に増加していますし、ドイツやフランスなど欧州の主要国でもアメリカほどではないにしても軒並み増えています。

 さらに問題なのは、日本企業はIT投資の8割を既存の古いシステムの維持や運用に使っているということです。投資額が米欧に比べて少ないばかりか、その多くは運用コストが高く生産性の低いシステムの維持費に使用されているのです。新しい付加価値を生むために新しいシステムを導入するという決断ができずにいるというわけです。

 これではいくらAIやビッグデータの活用の旗を振っていても、かけ声倒れになる可能性が高いといえるでしょう。

 その一方で、新興国の企業は古いシステムを抱えていないだけに、躊躇なく最新のシステムを導入して、業務のデジタル化で日本企業の先を行っています。

 積極的にデジタル技術を取り入れて、事業を急拡大する企業が増えているのです。

 日本の経営者たちも古いシステムの除去に尻込みすることなく、システムをクラウド型に切り替えるという決断をする必要があります。

 とりわけ経団連に加盟する企業では、サラリーマン社長ゆえに大型のIT投資に踏み切ることができず、遅かれ早かれ多くの大手企業は競争力を失い、日本の生産性は他の主要国との差が開いていってしまうのではないかと危惧しているところです。

 これに比べて、これまでシステムを導入してこなかった割合が高い中小企業のほうが、規模が小さいメリットを生かして、業務のクラウド化によって効率化を推し進めることができる可能性が高いように思われます。

全文はソース元で
1/15(水) 8:01配信
https://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20200115-00069708-gendaibiz-bus_all





48 名無しさん@1周年 :2020/01/15(水) 09:49:15.00

>>1
そりゃホームレスを産まずに働かせてるんだから生産性は落ちる

要らない従業員を切れば生産性は上がる

日本は弱者に優しい国だから生産性が上がらない


52 名無しさん@1周年 :2020/01/15(水) 09:50:03.47

>>1
なぜ唐突にクラウド?
クラウド型にするとなぜ効率が上がるの?


83 名無しさん@1周年 :2020/01/15(水) 09:55:27.17

>>1
日本はどの産業も中抜きが多い構造が


3 名無しさん@1周年 :2020/01/15(水) 09:37:27.42

まず日本企業から日本人経営者を追放します。


11 名無しさん@1周年 :2020/01/15(水) 09:39:36.19

>>3
その提案素晴らしいアル!(`ハ´  )


5 名無しさん@1周年 :2020/01/15(水) 09:38:11.36

日本の生産性が低いのは経団連がいるから


50 名無しさん@1周年 :2020/01/15(水) 09:49:19.14

>>5で結論出てたw


51 名無しさん@1周年 :2020/01/15(水) 09:49:45.83

>>5
一度
大企業の新卒一斉採用と終身雇用を辞めさせて
「通念採用のみ」
「解雇は自由」(再就職も比較的容易)
ってルールでやってみたい
企業は新人研修をしなくていい代わりに
国がそういうの(職業訓練、就労支援)は手厚くやる

会社は生活の糧を得るためにたまたま所属しているだけの場所
有能な奴は高収入を求めてどんどん渡り歩く
無能はどんどん切り捨てられる

これで生産性はかなり上がると思うんだけどなあ
ただ、会社のブランド価値を上げようっていう使命感や信念で働く人がいなくなるというマイナス面もあるかも


55 名無しさん@1周年 :2020/01/15(水) 09:50:15.06

>>5
そうだよね


6 名無しさん@1周年 :2020/01/15(水) 09:38:37.25

社畜PCでよくあるセレロンメモリ4GBなんか生産性低下させる害悪


19 名無しさん@1周年 :2020/01/15(水) 09:41:11.63

>>6
それNEC、富士通、東芝あたりで結構するんだぞ(`ハ´  )
ビジネス様なんで、カメラが有りません! 指紋認証付いてます!


10 (。・_・。)ノ ◆jN6K3cbEWjLT :2020/01/15(水) 09:39:25.16

型だとか途中経過にもこだわる人が居るからね
結果だけを見て欲しいよ
(´・ω・`)


14 名無しさん@1周年 :2020/01/15(水) 09:40:27.12

>>10
結果や成果を評価できる人間がまず存在しないじゃないw
努力してる姿を評価するとかそんなのばっかりだぜ?


22 名無しさん@1周年 :2020/01/15(水) 09:42:04.83

>>14
ガチで凄い奴は生まれ持った能力だけでさらりとこなすから、凡人からは一生懸命仕事しているように見えないよな。


12 名無しさん@1周年 :2020/01/15(水) 09:39:38.78

女がどうでもいい細かい事ごちゃごちゃ言うから。


43 名無しさん@1周年 :2020/01/15(水) 09:48:09.83

>>12
男でも、女でも、
こういうヘイターって一番使えない。
仕事もダメ。恋愛もダメ。
心理的にこじれると人生詰むの典型。


23 名無しさん@1周年 :2020/01/15(水) 09:42:27.90

頭悪そうな記事だから読まずに書くけど
労働生産性って付加価値の事で作業効率の話じゃないからな


25 名無しさん@1周年 :2020/01/15(水) 09:43:34.98

>>23
作業効率あげたらわざと生産量を下げない限り自動的に付加価値つくぞ。


49 名無しさん@1周年 :2020/01/15(水) 09:49:19.03

>>25

競争で価格が下がれば生産性は下がる。丸投げすれば労働量ゼロで生産性は無限大。


54 名無しさん@1周年 :2020/01/15(水) 09:50:11.45

>>49
丸投げするってのが労働なんだけど


59 名無しさん@1周年 :2020/01/15(水) 09:51:20.97

>>54

生産性が高いw


66 名無しさん@1周年 :2020/01/15(水) 09:52:41.07

>>49
労働生産性=労働付加価値額÷(労働投入量=労働者数×労働時間)

なので労働時間が短縮されるか労働者数を減らせば分母が小さくなってあがる。


72 名無しさん@1周年 :2020/01/15(水) 09:54:04.44

>>59
>>66が解説してくれたぞ
丸投げにおいても労働投入量は0ではないのだよ


86 名無しさん@1周年 :2020/01/15(水) 09:55:50.29

>>72
自分の言葉で勝負できない知恵遅れ乙
虎の威を借る知恵遅れ


92 名無しさん@1周年 :2020/01/15(水) 09:56:56.20

>>66

丸投げすれば労働者ゼロ。談合で家格upなら生産性向上w


31 名無しさん@1周年 :2020/01/15(水) 09:44:45.05

生産性低い?ならそもそも移民なんていらないんだけどな。


32 名無しさん@1周年 :2020/01/15(水) 09:45:18.97

>>31
意味不明すぎ


34 名無しさん@1周年 :2020/01/15(水) 09:46:30.73

生産性が低いのは時給が安いから
結果主義にすれば生産性は上がる
結果を出さなきゃ給料下がるし


38 名無しさん@1周年 :2020/01/15(水) 09:47:23.32

>>34
そしてそれができないのよね。
日本は賃金を下げることを裁判所が原則的に認めていない。
日本経済は司法に殺されてるみたいなもんだ。


61 名無しさん@1周年 :2020/01/15(水) 09:51:37.13

>>38
おそらくこれに尽きるだろうな。
スポーツ考えればわかるけど、人のピークは割と若い年齢できてしまうんだよ。
そして子供を産み育てるのも若いときのほうが得。
だから年功序列をやめれば良いって話だな。


70 名無しさん@1周年 :2020/01/15(水) 09:53:24.59

>>61
新卒時に就職した会社で
新人の頃に有能そうに見せた無能にとことん優しいのが年功序列制度だと思う


97 名無しさん@1周年 :2020/01/15(水) 09:57:39.26

>>61
コレ実現するには子供の、お金の掛かる大学の学費生活費を
子供自身が工面するシステムの構築必要。
そのためには18歳現役主義の撤廃、外国のように高卒で就職して
自分で金貯めて、あらためて大学に挑戦できるようにする。


41 名無しさん@1周年 :2020/01/15(水) 09:47:50.21

>>34
君の主張なら
1行目は
「生産性が低いのは時給だから」
だよ


68 名無しさん@1周年 :2020/01/15(水) 09:52:59.79

言いたいことは分かるけど、安直に最低賃金上げるぐらいの方が
分かりやすくて良いと思うぞ

各業界ごとにいちいち親身に寄り添ってたら、無能経営者の
「でもでもだって」に付き合わされて骨抜きになるよ


93 名無しさん@1周年 :2020/01/15(水) 09:57:02.15

>>68
最賃上げるのは良いんだけど、中小零細に補助出さなきゃ韓国の二の舞いだわな。
例えば30円上げるならその年の30円分を助成しそれを数年続けるとか。
で大企業は労働分配率に合わせて法人税にもっとインセンティブを与える。
ダメなとこは罰則的法人税を取ってもいいね。


73 名無しさん@1周年 :2020/01/15(水) 09:54:09.31

中原 圭介(なかはら けいすけ、1970年 - )は、日本の経営アドバイザー・経済アナリスト。
1970年生まれ、茨城県土浦市出身。慶應義塾大学文学部史学科卒。
経営アドバイザー・経済アナリストとして『アセットベストパートナーズ』に在籍。総合科学研究機構の特任研究員。


文学部出の経済学修士すら持たない経済アナリスト


(出典 media.yucasee.jp)


77 名無しさん@1周年 :2020/01/15(水) 09:54:44.17

>>73
君が何者かわからん以上内容を否定しなきゃ説得力ないよ


81 名無しさん@1周年 :2020/01/15(水) 09:55:17.98

>>73
元々が株本書いてた人だからな


78 名無しさん@1周年 :2020/01/15(水) 09:54:44.92

日本の生産性が低いのは終身雇用制が原因だよ。
海外なら需要に応じて労働者を調整できる。
日本はできない、終身雇用制だから常にロスが発生する。
終身雇用制を廃止すれば日本の生産性は格段に上がるよ。


87 名無しさん@1周年 :2020/01/15(水) 09:55:53.38

>>78
構造的にそうなんだよな。
労働者数を解雇規制で固定されてるからどうしようもないという。
さらに労働力カウントできないひとの仕事をほかのひとが負担するから、
労働時間も悪化する。


88 名無しさん@1周年 :2020/01/15(水) 09:56:27.13

>>78
米国なんか終身雇用の典型だろう。
長く務めた従業員の権利が強く、勤続年数の短い従業員からじゃないと解雇できないルールだ。


100 名無しさん@1周年 :2020/01/15(水) 09:57:53.87

>>78
欧米は終身雇用を始めたけどなw


99 名無しさん@1周年 :2020/01/15(水) 09:57:49.19

それに今、生産性上げても意味がない
長期停滞が続くだけ
需要不足なんだからまず財政出動して需要を作れ
賃金を強制的に上げるのも良かろう
生産性は労働付加価値だから世界と同方向の分野、ITやAIに資金投入しても意味がない
スマホのように数社しか勝てない
そこじゃない
防災だよ防災




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