ワーク、リモートワーク、フレキシブルワークプレイスとも呼ばれる。また、テレワークで働く人をテレワーカーと呼ぶ。 テレコミューティングは、1970年代に、電気通信および関連する情報技術を移動の代わりに使用する業務関連の代替を意味する言葉として脚光を浴びるようになった。21世紀のテレワー
124キロバイト (17,495 語) - 2020年8月1日 (土) 11:59



(出典 www.sankeibiz.jp)


元からないところもあるんだよ

1 ブギー ★ :2020/08/23(日) 00:38:28.65

新型コロナウイルスの感染拡大を機に在宅勤務やテレワークが浸透し、緊急事態宣言解除後も継続し制度を本格化させる企業が出ている。新しい働き方に合わせ、就業規則見直しに加え、通勤定期の支給廃止や在宅勤務手当の新設などを検討する企業も増加。働き方が大きな転換期を迎える一方、出勤するサラリーマンを対象に商売をしてきた業界からは、テレワークの長期化に困惑する声も聞かれる。

 ■「ストレス減った」「交流も…残念」

 「新型コロナで働き方が変わって生活もだいぶ変わった」。そう話すのは東京都内在住のメーカー勤務の男性(31)だ。男性が働く会社では、緊急事態宣言が解除された後も週2日ほどテレワークを続けているという。

 「通勤時間という無駄な時間がなくなったのが一番大きい。コロナ禍で人と接触するリスクも低くなり、ストレスが減った」と話す。

 半面、デメリットもある。会社に行く機会が少なくなったことで社員同士のコミュニケーションが減り、毎週末の楽しみだった同僚との飲み会もなくなってしまったという。

 「社員同士の交流が減ったのは残念だが、会社の方針もあるので今後もテレワークは続けていきたい」と話した。

 コロナ禍以降、従業員の感染防止のため在宅勤務を取り入れる企業は急速に広まっている。とくに各業界のリーディングカンパニー(主導的企業)が新たな働き方を示したことで、続く企業は多いとみられる。

 トヨタ自動車は9月以降、在宅勤務の対象社員を広げ、一定の出社義務も撤廃する方針。カルビーもオフィスで働く社員は在宅勤務などのテレワークを原則とする制度を導入。富士通も今後3年をめどに国内のグループ企業を含めたオフィス面積を半減させ、在宅などのテレワークを基本とした働き方に転換する。

 内閣府が6月に公表した新型コロナ感染拡大に伴う生活意識や行動の変化に関する調査結果によると、回答した就業者6685人の34・5%がテレワークを経験。全体の約4割が今後もテレワークの利用を希望していると回答した。

 ■「街に人いない」「10人以上廃業」

 一方で、働き方の変化は思わぬところに影響を及ぼしている。

 「店の家賃が高いこともあり系列の店舗がコロナの影響で閉店した」と話すのは東京都内の居酒屋店長だ。以前は多くのサラリーマンで深夜までにぎわっていた同店。店にとっての脅威は時短営業の要請よりテレワークの浸透だという。

 店長は「時短営業の要請は期限があるからまだよいが、むしろテレワークが進むとかなりの痛手。街に出てくるサラリーマンの人数が大幅に減るため商売をやっていけない」と話す。

https://www.sankei.com/smp/life/news/200822/lif2008220032-s1.html





60 不要不急の名無しさん :2020/08/23(日) 01:19:23.53

>>1
手当かぁ

ノートPC電気代:1円/h 8時間で8円
照明代:2円/h 8時間で16円
空調代:20円/h 8時間で160円

合わせても1日200円以下だな。


3 不要不急の名無しさん :2020/08/23(日) 00:41:53.87

会社の車で出勤、駐車場代も出るのに交通費もらってるやつ~。


7 不要不急の名無しさん :2020/08/23(日) 00:46:12.70

自動車の遠距離通勤だから週2在宅で満額もらえる今は最高だわ、定期じゃこうはいかん


14 不要不急の名無しさん :2020/08/23(日) 00:51:33.70

テレワークでやっていけるのだろうか?


18 不要不急の名無しさん :2020/08/23(日) 00:54:24.98

新人はどうやって育てるんだろ


23 不要不急の名無しさん :2020/08/23(日) 00:57:19.78

>>18
新人は自分で調べて成長する時代で、むしろ何で会社が新人を育てないといけないの?
らしい。


28 不要不急の名無しさん :2020/08/23(日) 01:00:19.14

>>23
世界と逆行してるな。
ナレッジマネジメント能力低すぎなんだよなぁ。


29 不要不急の名無しさん :2020/08/23(日) 01:02:10.84

>>23
逆じゃない?
昔は放置で自分で覚えろだったけど、いまは手取り足取りきちんと教える風潮のような


37 不要不急の名無しさん :2020/08/23(日) 01:06:54.02

>>29
コロナ後はまた自己鍛錬でスキルアップする時代になるんだよ


48 不要不急の名無しさん :2020/08/23(日) 01:13:59.50

>>29
建前上はな。
現実は、教えてもらえるのはきっかけの部分だけ。
そこから先はその人次第だよ。


56 不要不急の名無しさん :2020/08/23(日) 01:17:40.40

>>29
手とり足取り教えないとマジで何もできない!
って人は増えたというか、そうしないと仕事わからないで止まって「できません」で終わるな

優秀な人は昔から変わらない


33 不要不急の名無しさん :2020/08/23(日) 01:06:23.24

>>23
今年の新人対応は後々まで禍根を残しそうだ


86 不要不急の名無しさん :2020/08/23(日) 01:27:37.07

>>18
今まさに新人2人同時に自分一人で見てる。
面接から採用まで全てオンライン。8月から入社だが、まだ一度も実際に会ってないよ。
肝心の研修だが、指示を出して、制作物を見て、修正指示などをチャットまたは電話で行う。最初は面倒だったけどだいぶ慣れたよ。猛暑だし結果オーライ。
クリエイティブ系の仕事です


92 不要不急の名無しさん :2020/08/23(日) 01:29:11.64

>>86
電話できるなんて当たりの新人だね


94 不要不急の名無しさん :2020/08/23(日) 01:30:05.32

>>92
えっ?どういうこと?
電話出来ないって…


19 不要不急の名無しさん :2020/08/23(日) 00:54:24.78

週1テレワークだがやる気が起きない
出勤が意外と切り替えにうまく働いていた感じかね
職種によるんだろうけど確実に生産性は下がると思う

後、盆明けから電車が少し混んできた
学生が戻ったのもあるんだろうけど出社するのが増えてるのでは?


38 不要不急の名無しさん :2020/08/23(日) 01:07:01.91

>>19
皆が同じと思うな。家でもきちんとやる人はやる。


21 不要不急の名無しさん :2020/08/23(日) 00:56:11.29

週2のテレワークとかやるなら全部でええやん


65 不要不急の名無しさん :2020/08/23(日) 01:20:12.11

>>21
週2でも全社員の出社日をバラケさせれば感染リスクは3/5に


24 不要不急の名無しさん :2020/08/23(日) 00:57:34.78

機密情報のプリントアウトが出来ないから、連日の在宅勤務は無理。
紙に鉛筆でチェックが欠かせないから、週に2日が限度。


27 不要不急の名無しさん :2020/08/23(日) 01:00:05.40

>>24
紙に鉛筆でチェックが欠かせないか、、、
これを機に卒業しなよ


31 不要不急の名無しさん :2020/08/23(日) 01:04:18.43

>>27
お爺ちゃんには無理なんだよ


50 不要不急の名無しさん :2020/08/23(日) 01:14:37.60

>>27
図面チェックとか、仕様書チェックのペーパーレス化は厳しい。


68 不要不急の名無しさん :2020/08/23(日) 01:22:42.25

>>50
20年前までは同じことを思ってた。
俺もエンジニアで、図面も仕様書も書く。
確かに最初はミスも犯すが、慣れるもんだよ。


30 不要不急の名無しさん :2020/08/23(日) 01:02:47.06

テレワーク出来る様になったのと、飲み会とか言うくだらないものに参加しなくて良くなった事に関しては、コロナに感謝してる


36 不要不急の名無しさん :2020/08/23(日) 01:06:47.28

>>30
送別会や忘年会をしなきゃいけないという同調圧力はこのコロナを機に消し去って欲しいね


42 不要不急の名無しさん :2020/08/23(日) 01:09:55.40

>>36
本当そう思うよ。
アルコール一切飲めない俺が、アルコールの代金も払わされるとか理解出来ない


91 不要不急の名無しさん :2020/08/23(日) 01:29:03.79

>>42
酒飲みは様々な方法で他人に自分の飲み代を
払わせようとする


35 不要不急の名無しさん :2020/08/23(日) 01:06:25.83

在宅手当とか在宅を促進する以外の意味わからんな。
通勤手当の廃止でいいと思う。
なくなるのは辛いけど、よく考えると意味わからん。
近くに住んでる人より遠くに住んでる人のが
多くもらえるのが。


41 不要不急の名無しさん :2020/08/23(日) 01:08:56.51

>>35
通勤手当は廃止されないだろ。
定期代じゃなくて実費精算になるだけ。


47 不要不急の名無しさん :2020/08/23(日) 01:13:22.54

>>41
ああ、手当じゃなくて定期だな。


53 不要不急の名無しさん :2020/08/23(日) 01:15:50.83

>>41
ウチは通勤手当なんてもうないよ。
実費精算だね。現場や取引先への交通費と同じ。


44 不要不急の名無しさん :2020/08/23(日) 01:10:52.32

>>35
渋滞の解消、業務の効率化、社会としてのプライベートの充実化、地方創生色々
とメリットあるからでしょ?


49 不要不急の名無しさん :2020/08/23(日) 01:14:34.37

>>44
在宅手当の方のメリットだよね?


57 不要不急の名無しさん :2020/08/23(日) 01:17:41.20

>>35
うちの会社も先月から在宅手当出てるけど、通信環境の整備、電気代が増えた分などに充ててくれということだった。


40 不要不急の名無しさん :2020/08/23(日) 01:08:28.35

まあ、ただ流石に全面フルリモートは生産性下がるので週2,3出勤とかがほとんどに
なると思うけどね。その場合って交通費とか日割りで支給とかになるのかね


80 不要不急の名無しさん :2020/08/23(日) 01:26:38.76

>>40
うちは定期廃止
但し出勤が増えて定期代超えるような部署のみ定期あり
あとは実費清算


51 不要不急の名無しさん :2020/08/23(日) 01:14:45.98

定期代減ったら年金も減る?


52 不要不急の名無しさん :2020/08/23(日) 01:15:25.07

ただ、これ部下のメンタル面の管理とか、同僚が困ってそうな時に察することか
ほぼ無理だね。なんというか対面じゃないと気づきづらいことってあるし


58 不要不急の名無しさん :2020/08/23(日) 01:18:06.91

>>52
そう?四六時中コミュニケーションツールでわいわいやってるから会社いた時よりずっとお互い密接になったよ。


72 不要不急の名無しさん :2020/08/23(日) 01:23:01.46

>>58
いや、Slackみたいなコミニケーションツール別にテレワーク前から使ってるだろうしそこは
あんま変わらなくないか。対面でなくちゃ察しづらいことは結構あるよ


84 不要不急の名無しさん :2020/08/23(日) 01:27:17.77

>>72
雰囲気とか?
テレカン慣れすれば大丈夫だと思うよ。
むしろお互いのプライベートにまで踏み込みやすい感じになるから若い子たちも話しやすいみたい。


59 不要不急の名無しさん :2020/08/23(日) 01:18:48.79

>>52
うちの上司は在宅勤務者への面談や個人指導をガンガンやってる

おっさんの顔をアップで見続けてやみそうだわ


74 不要不急の名無しさん :2020/08/23(日) 01:23:36.27

>>52
新人には辛い時代になったかもしれないな


90 不要不急の名無しさん :2020/08/23(日) 01:28:57.20

>>74
というか、教育もしづらいだろうからね。自分のところは新卒採用基本やってなくて経験者
しか取らないけどそれでも若干入社後の説明面倒くさい感じするし。よく新卒採用メインの会社今の時期やってけるなと思う。


93 不要不急の名無しさん :2020/08/23(日) 01:29:58.57

>>90
薄氷の上でなんとか成り立たせてるし状態かな


55 不要不急の名無しさん :2020/08/23(日) 01:16:45.95

ってか、今までなんでみんな通勤してたんだろうな
自宅でできるなら自宅でやるほうがはるかに効率いいのに

>>49
そうだよ?
メリットのあることをより多くの人にやってもらうために
政治が誘導するのが補助金じゃん?

なんでメリットがないことを補助金をあげてまで推奨するの?


64 不要不急の名無しさん :2020/08/23(日) 01:19:54.65

>>55
効率悪い人も通勤時間ゼロで結果得するイメージ
会社が得するかはまだ五分五分


70 不要不急の名無しさん :2020/08/23(日) 01:22:51.27

>>64
ちょっと何を言ってるのかわからない

テレワークになると、今まで以上に成果主義になることは間違いない
成果主義になれば、みんなより頑張って仕事するようになるし
会社には良いことしかない
さらに会社は交通費やオフィス代がかからないし、

>>21
俺もそう思う
テレワークでできない仕事って何なんだよって話


79 不要不急の名無しさん :2020/08/23(日) 01:26:17.77

>>70
製造業、公務員(事務系以外)、医療


83 不要不急の名無しさん :2020/08/23(日) 01:27:12.16

>>70
新人教育とかかなり面倒になってるのとか
人に聞きづらくて鬱になりかけてる若手が出てる
隣に人いれば聞けたのに在宅な距離感で遠慮とか
その辺で採用基準も少し変えないとなかなかキツい


88 不要不急の名無しさん :2020/08/23(日) 01:28:29.49

>>83
教育ねえ。
そこは本当に考えないとだね。いろいろ試行錯誤してる。


96 不要不急の名無しさん :2020/08/23(日) 01:31:05.51

>>83
外国人と違って日本人の性格が災いしてるよなぁ
ほんと気の毒だわ


62 不要不急の名無しさん :2020/08/23(日) 01:19:30.95

自分はシステムエンジニアなので、在宅と出社半々でなんとかなっているけど
営業は、上の方から、「在宅続けていて数字が行くのか」と言われているようで、
ほぼ毎日出社しているらしい


71 不要不急の名無しさん :2020/08/23(日) 01:22:52.74

>>62
客先訪問ならまだしも、単に出社しても数字上がらないだろ


77 不要不急の名無しさん :2020/08/23(日) 01:25:36.94

短期ならいいけど、
仕事用の個室、モニター2台、快適なチェアぐらいは必須ですよ
一番のハードルは個室ですかねw


87 不要不急の名無しさん :2020/08/23(日) 01:28:14.25

>>77
個室なんかいらないよ
寝室でもリビングでも近所のカフェでも公園でも海辺でも山でもできるじゃん
好きなところでできるのがテレワークでしょうが


81 不要不急の名無しさん :2020/08/23(日) 01:26:42.11

ライバル会社の情報が全部見えるから楽になった部分もあるだろね。。。


95 不要不急の名無しさん :2020/08/23(日) 01:30:24.63

コミュニケーションツールがあるからチャットや通話で以前より若手とは喋れてるね。
会社に行ってももはや電話は使わず、イヤホンつけてコミュニケーションツールばかり使ってるわ。


100 不要不急の名無しさん :2020/08/23(日) 01:31:48.87

>>95
同じだわ。なんか若い人ほど壁無くして会話できるわ。慣れてんだろうね。若い子ほど。


97 不要不急の名無しさん :2020/08/23(日) 01:31:07.82

週に2日とかなら理想ですけどね
メリハリがつくってことです
逃れたいで動いてるうちは、どこへ行っても常に逃れたい状態になります
話は聞いてる人もいるでしょう
早期リタイアしたはずが、やることがなくてw暇が苦痛で、また仕事始めた人がかなりいます


99 不要不急の名無しさん :2020/08/23(日) 01:31:41.61

うちはIT系の開発だからテレワーク常態化したよ
全く問題なく業務こなせてる
残業は相変わらず多いけど通勤時間ないので睡眠時間も十分取れて超快適
このままの形態続くといいなと真摯に思ってる

あと外食やらが激減したので無駄使いも減って財政が好転したw




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