非正規雇用(ひせいきこよう)は、有期労働契約である「パートタイマー」、「アルバイト」、「契約社員」(期間社員)、「臨時職員」、および「派遣社員」(登録型派遣)と呼ばれる従業員の雇用形態など「正規雇用」以外の有期雇用をいう。 正規雇用、中間的な雇用、非正規雇用の3つに区分けした際の用語として使われることもある。
55キロバイト (8,559 語) - 2020年9月11日 (金) 02:23



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正規でもないときあるが

1 ブギー ★ :2020/10/13(火) 18:35:04.77

非正規で働く人たちが正規雇用の人たちと同じ仕事をしているのに、ボーナスや退職金が支給されないのは不当だと訴えた2件の裁判で、最高裁判所は、いずれも不合理な格差に当たらないとする判断を示しました。

大阪医科大学の研究室で秘書のアルバイトをしていた50代の女性は、正規の職員の秘書と仕事の内容が同じなのにボーナスなどが支給されないのは不当だとして、大学側に賠償を求めました。

判決で、最高裁判所第3小法廷の宮崎裕子裁判長は「大学では、正規の職員は業務内容の難易度が高く、人材の育成や活用のために人事異動も行われ、正職員としての職務を遂行できる人材を確保する目的でボーナスが支給されている。一方、アルバイトの業務内容は易しいとうかがわれる」と指摘しました。

そのうえで「ボーナスが支給されないことは不合理な格差とまではいえない」と判断しました。

また、東京メトロの子会社「メトロコマース」の契約社員らが、駅の売店で正社員と同じ業務をしていたのに退職金などが支給されないのは違法だと訴えた裁判でも判決が言い渡されました。

最高裁判所第3小法廷の林景一裁判長は、「退職金は労務の対価の後払いや、続けて勤務したことに対する功労の性質もある。正社員は複数の売店を統括し、サポートやトラブル処理などに従事することがあるが、契約社員は売店業務に専従し、一定の違いがあったことは否定できず、配置転換も命じられない」と指摘しました。

そのうえで、退職金を支給しないことは不合理な格差に当たらないとする判断を示しました。

一方で、2件の判決ではボーナスも退職金も、不合理な格差と認められる場合には、違法と判断することもありうるとし、あくまで今回の個別のケースに対する判断だとしています。

労働組合「よくない流れを作ってくれた」

兵庫県尼崎市を中心に、およそ30年にわたって労働者への相談や支援活動を行ってきた「武庫川ユニオン」も13日の判決を注目していました。

判決について、小西純一郎副委員長は「企業側が、今回の判決を活用して、『アルバイトにはボーナスはいらないとか退職金はいらない』と言いだすと、非正規にとっては非常に大変だと思う。よくない流れを作ってくれたなと思います」と懸念を示しました。
加藤官房長官「公正な待遇の確保に向け進めていく」
加藤官房長官は、午後の記者会見で、「厚生労働省で判決内容を精査しているが、もともと民と民の訴訟にかかる判決でもあり、内容についてコメントすることは差し控えたい。政府として、雇用形態にかかわらない公正な待遇の確保、いわゆる『同一労働同一賃金』の実現に向けた取り組みを進めていきたい」と述べました。

関連スレ
最高裁、アルバイト職員への賞与認めず 「不合理な格差と言えず」★4 [ブギー★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1602577723/
【裁判】最高裁、契約社員に退職金認めず。「不合理とは言えない」 [記憶たどり。★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1602570405/

https://www3.nhk.or.jp/news/html/20201013/k10012661441000.html





20 ニューノーマルの名無しさん :2020/10/13(火) 18:38:04.22

>>1
介護も好きでやってるんだからガタガタ文句いうな。


57 ニューノーマルの名無しさん :2020/10/13(火) 18:41:11.27

>>1
コストが安くて首が切り易いからこそのアルバイトであって、ボーナス払っていたら良いところが無くなっちゃうもんね。
これが認められていたら雇用する側も気楽には雇わなくなって、結局はアルバイター側の不利益になるだろうし。


7 ニューノーマルの名無しさん :2020/10/13(火) 18:35:58.48

判決に不服な人たちの多くは
中曽根政権まで派遣が違法だったことを知らないのでは、、、


23 ニューノーマルの名無しさん :2020/10/13(火) 18:38:12.02

>>7
なんで派遣の話になるの?


9 ニューノーマルの名無しさん :2020/10/13(火) 18:36:53.29

ボーナスも貰えない高卒非正規みたいなのに限って必死にヒキニート叩いてそう(笑)


48 ニューノーマルの名無しさん :2020/10/13(火) 18:40:19.24

>>9
これはあるあるだな。

コンビニバイトだの介護だの宅配だのってやってるやつに限ってニート叩きしてるな。

唯一ステーキのケンの元社長が仕事そっちのけでネットで叩いてて潰れたのには笑えたが。


16 ニューノーマルの名無しさん :2020/10/13(火) 18:37:33.98

むしろこんなん簡単に認めた方が悪い流れになるだけ
本気でこんなんを簡単に認めるつもりなら法整備をしないとダメだよ


29 ニューノーマルの名無しさん :2020/10/13(火) 18:38:38.45

>>16
法はとっくに整備されてるんだが
同一労働同一賃金
これを実質的に亡きものにしたのが今回の判決


43 ニューノーマルの名無しさん :2020/10/13(火) 18:40:05.71

>>29
いや同一の労働でない、と今回は判断されたんですけど。

でもまあ、同一でなければゼロでよい、というのは判断としてはかなりデカイ


72 ニューノーマルの名無しさん :2020/10/13(火) 18:42:03.80

>>43, 47
その判断があまりにも辛すぎるということ
こんなん、同一労働なんて存在しえないだろ


47 ニューノーマルの名無しさん :2020/10/13(火) 18:40:18.34

>>29
同一労働ではなかった、という判決なんで
無理にでも同職内で同一労働にさせる法整備は必要だと思うね


67 ニューノーマルの名無しさん :2020/10/13(火) 18:41:41.98

>>29
> 同一労働同一賃金

判決文で「同一労働じゃない」って理由を数ページにわたって延々列挙されてるんですがそれは


80 ニューノーマルの名無しさん :2020/10/13(火) 18:42:29.47

>>67
その判断があかんと言ってる


92 ニューノーマルの名無しさん :2020/10/13(火) 18:43:39.79

>>80
じゃあ訴えたら?w


94 ニューノーマルの名無しさん :2020/10/13(火) 18:43:49.56

>>80
どこが?

「非同一労働同一賃金」にすべきと?


17 ニューノーマルの名無しさん :2020/10/13(火) 18:37:35.81

>>919
そういうバイトたちが賃金に見合った程度の仕事しかしなくなったら世の中回らなくなるよ。
こういうことが続けばバイトテロするような民度に日本人も次第に落ちてゆくと思うけどね。


37 ニューノーマルの名無しさん :2020/10/13(火) 18:39:55.20

>>17
> そういうバイトたちが賃金に見合った程度の仕事しかしなくなったら世の中回らなくなるよ。

世の中のモラルの荒廃を心配するのは政治家の仕事であって、バイト個々人がやることではない。


44 ニューノーマルの名無しさん :2020/10/13(火) 18:40:09.83

>>17
賃金に見合った仕事でいいだろ
経営者が困れば給料上がるわけだし


21 ニューノーマルの名無しさん :2020/10/13(火) 18:38:06.54

 
 
退職金は社員の積立じゃなく全額会社負担だと思ってるやつがいたんだな
 
 


38 ニューノーマルの名無しさん :2020/10/13(火) 18:39:55.99

>>21
何言ってんだ?
全額会社負担なことに変わりはないぞ?
従業員の賃金を会社が負担してないとでも思ったのか?


26 ニューノーマルの名無しさん :2020/10/13(火) 18:38:17.56

このバイトの事例についての判決であって、他のバイトやら契約社員の話とは関係ないのに
よく混同して憤れるな


35 ニューノーマルの名無しさん :2020/10/13(火) 18:39:36.00

>>26
残念ながら最高裁の判例なので今後の裁判に影響します


51 ニューノーマルの名無しさん :2020/10/13(火) 18:40:33.46

>>35
個別の事案の判例の影響範囲なんかほぼないぞ


61 ニューノーマルの名無しさん :2020/10/13(火) 18:41:32.24

>>51
日本の中小企業をなめてるなあ


81 ニューノーマルの名無しさん :2020/10/13(火) 18:42:34.76

>>51
最判の重さを知らないとか頭の悪いバイトかな


56 ニューノーマルの名無しさん :2020/10/13(火) 18:41:04.63

>>35
同一労働であったか否かは個別の事例ごとの判断だから関係ないよ。


70 ニューノーマルの名無しさん :2020/10/13(火) 18:42:01.77

>>56

雇用契約で違いを作っとけば完全オッケーってことだぞ


79 ニューノーマルの名無しさん :2020/10/13(火) 18:42:26.61

>>56
しかし
日本企業は判例を理由に今後も非正規に賞与出さないよ


55 ニューノーマルの名無しさん :2020/10/13(火) 18:40:52.72

>>26
そんなもん、実際の運用では無視されるに決まっとるがな
日本の同一労働同一賃金の流れは完全に終わった


95 ニューノーマルの名無しさん :2020/10/13(火) 18:43:51.06

>>55
実際の運用で無視されたら裁判起こせばよかろう
今回のはバイトと正規の仕事に差があるとバイトが理解出来てなかっただけなんだから


54 ニューノーマルの名無しさん :2020/10/13(火) 18:40:48.98

非正規の職歴は簡単な仕事しかできないような内容のゴミだから、転職するにも正社員になれず、次もまた似たような非正規なんだよな。 正社員の中途採用なんてすぐに使える人材が欲しいわけだし、安い値段で簡単な仕事を任せる構造になってる以上、悪夢のように非正規ループは続く。


90 ニューノーマルの名無しさん :2020/10/13(火) 18:43:28.82

>>54
経験とスキルさえあれば
おっさんになっても簡単に正社員で雇ってもらえるとか
学生や20代くらいのヤツなら
本気で思っちゃったりしてるのだろうな・・・
ほほえましい


58 ニューノーマルの名無しさん :2020/10/13(火) 18:41:12.94

ボーナスや退職金は賃金じゃないって扱い?


76 ニューノーマルの名無しさん :2020/10/13(火) 18:42:15.78

>>58
賃金でないなら公務員のボーナスや退職金も本来はおかしいんだが。

議員とかもそう。


87 ニューノーマルの名無しさん :2020/10/13(火) 18:43:22.28

>>58
賃金だよ
ただし、オプションだから必ず出すものではない


75 ニューノーマルの名無しさん :2020/10/13(火) 18:42:13.19

そりゃ、そういう契約で働いてるだろ?


96 ニューノーマルの名無しさん :2020/10/13(火) 18:43:58.78

>>75
それな
最初の契約が全てなのに


99 ニューノーマルの名無しさん :2020/10/13(火) 18:44:20.06

そもそもボーナスは企業の判断で出すものだから
契約にない限りその企業が出さないって言えばでないものなんだよ

だから通常の賃金には含まれない




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